Growth Mindset😍😍

อีกหนึ่งคุณสมบัติที่คนทำงานควรต้องมีเลย! นั่นคือ #GrowthMindset หรือ กรอบความคิดในการพัฒนาด้วยความพยายามและการใช้ประสบการณ์ เวลาที่เกิดอุปสรรคหรือพบกับปัญหาที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน คนที่มี Growth Mindset จึงมักเป็นคนที่มีความกระตือรือร้นในการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ มีความพยายาม และมีความสามารถในการแก้ไขปัญหา โดยมีเป้าหมายเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการทำงานทั้งระยะสั้นและระยะยาว

🔴 ลักษณะของคนที่มี Growth Mindset

1. ให้ความสำคัญกับความพยายามมากกว่าพรสวรรค์

คนกลุ่มนี้จะมี Mindset ที่ดี และเชื่อว่าคนเราไม่ได้เกิดมาแล้วจะมีพรสวรรค์ที่จะให้ทุกอย่างเกิดความสำเร็จได้อย่างง่ายดาย แต่ทุกอย่างต้องเกิดจากความพยายามและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายไปให้ได้

2. ชอบเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ

หนึ่งในแนวคิดการทำงานของคนมี Growth Mindset คือ จะต้องพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา ดังนั้นพวกเขาจะกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เรื่องใหม่ๆ และสร้างทักษะใหม่ๆ ให้ตัวเองประสบความสำเร็จได้

3. ยอมรับ Feedback ได้

อีกข้อดีของคนที่มี Growth Mindset คือ เขามักหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน รวมถึงการแก้ปัญหาต่างๆ เพื่อแก้ปัญหาอยู่ตลอดเวลา ซึ่งผลที่ได้รับอาจจะดีหรือไม่ดีก็ได้ แต่คนกลุ่มนี้ก็จะยอมรับ Feedback ในผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นและเรียนรู้ว่าจะพัฒนาต่อยอดจากสิ่งที่เรียนรู้ได้อย่างไร

🔴 Growth Mindset ช่วยพัฒนาการทำงานได้อย่างไร?

1. เรียนรู้งานใหม่ๆ ได้เสมอๆ

2. ทำงานร่วมกับคนได้หลากหลาย

3. มีความยืดหยุ่นในการทำงาน

4. ไม่ยึดติดกับความผิดพลาด

Jack Welch อดีต CEO บริษัท General Electric ซึ่งเป็นหนึ่งในบุคคลตัวอย่างที่ถูกยอมรับว่าเป็นบุคคลต้นแบบที่มี Growth Mindset ได้ยกตัวอย่าง 3 กลยุทธ์ที่เขาได้ใช้เพื่อพัฒนาบุคลากร ซึ่งทุกคนก็สามารถนำไปใช้ได้ ได้แก่กลยุทธ์ ดังนี้

1. เพิ่มความท้าทายใหม่ๆ เสมอ

ทางบริษัทมีการกำหนดให้ผู้บริหารทุกคนต้องมีการโยกย้ายไปทำงานในส่วนงานต่างๆ ตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ เพื่อให้ได้เรียนรู้งานหลายๆ ส่วนไปพร้อมๆ กับการสร้างเพื่อนร่วมงานใหม่ ลูกน้องกลุ่มใหม่ ทำให้ทุกคนรู้จักกันมากขึ้น

2. ใช้หลัก P4E กระตุ้นความมุ่งมั่น

มีการแต่งตั้งผู้บริหารด้วยการยึดหลัก P4E ที่เป็นองค์ประกอบของการสร้าง Growth Mindset คือ Passion, Energy, Energize, Edge และ Executive ซึ่งเป็นหลักการของผู้บริหารที่มีความหลงในความก้าวหน้าและการเติบโต มีพลังให้กับตัวเองและเพิ่มพลังให้กับผู้อื่นได้ นอกจากนี้ยังชอบการแข่งขันและมุ่งมั่นในการทำงานให้ไปสู่เป้าหมายความสำเร็จได้

3. ให้ความสนับสนุนพนักงานทุกคน

สนับสนุนและสร้าง Mindset ที่ดี ทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้าหรือลูกน้องในทีม เพราะถือว่าความเห็นของทุกคนมีความสำคัญ ไม่ใช่เฉพาะความเห็นของหัวหน้างานเท่านั้น

ขอบคุณข้อมูลจาก

krungsri.com

.

OR Academy สถาบันพัฒนาศักยภาพผู้นำและธุรกิจ

หลักสูตร Online: https://oracademy.pttor.com/

Youtube: OR Academy Channel

E-mail: oracademy@pttor.com

Tel : 02-196-6363

#oracademy #ศักยภาพผู้นำและธุรกิจ