転職先】週休3日は損する働き方なのか？

週休3日制度は近年よく聞く制度で導入している企業も大企業を中心に出てきています。

積極的に制度を利用したい年代がいる一方、働く層が上がれば給料の面で週休3日ではない方がいいという世代もいます。

週休3日で『羨ましい』と言った声が聞こえる一方で週休3日の働き方はどのような問題点があるのでしょうか？

データでは

「週休3日」という選択肢のある転職先には、94.2%が「魅力を感じる」と回答しており、今の仕事に対し、意欲的に取り組んでいると自覚している人ほど「週休3日」の働き方に魅力を実感する傾向があります。「週休3日」に期待することとしては、「モチベーションアップ」が56.1%、「個人の仕事の集中力向上」が49.4%と、仕事への意欲向上の声が挙がったほか、「給料はそのまま」を希望する声も見受けられました。

【Z世代・ミレニアル世代の働き方アンケート】9割強が「週休3日制」の働き方に魅力を実感　3人に1人が週休3日が実現するなら給与が8割でもいいと回答｜株式会社週休3日のプレスリリース (prtimes.jp)

一方では

週休3日制の利用意向について、勤務日数の減少に併せて収入も減少する場合、週休3日制を「利用したくない」が約8割（78.5％）に達した。一方、収入は変わらず1日当たりの労働時間が増える場合、「利用したい」と回答したのは約半数（46.1％）、1日の労働時間も収入も変わらない場合は「利用したい」が8割（77.9％）となった。週休3日制の利用意向には、収入の減少が大きく影響することが分かった。

・週休3日制に限らず、今より休みが増えたときに想定される仕事への影響を尋ねると、「収入が減りそう」が最も多く（35.0%）、「効率的に仕事を進めるよう努力しそう」（26.5％）、「長く働き続けられそう」（25.3％）が続いた。前述の結果と同様に、休みが増えることに対しては仕事への好影響よりも、収入減少に対する不安感が大きいことがうかがえる。

・仕事の満足度と週休の関連性について、週休が多い人ほど仕事満足度が高い傾向にある。また「給料は高いが休みは少ない」「給料は少ないが休みが多い」どちらがよいか聞くと、全体では“休み重視”“給与重視”が半数ずつで拮抗しているが（給料は高いが休みは少ない：50.1％、給料は少ないが休みが多い：49.9％）、年代別に見ると20～30代では「休み」、40～50代では「給料」を重視する割合が高かった。

マイナビ転職、「週休3日制の意識調査」を発表｜マイナビのプレスリリース (prtimes.jp)

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