KHÔNG KINH NGHIỆM có deal lương được không?

Mình CHƯA TỪNG deal lương với nhà tuyển dụng, dù là người đã có nhiều trải nghiệm tương tự trong quá khứ.

Với mình, việc được học hỏi và "thực chiến" trong môi trường làm việc thực tế đã là một "vốn" khủng rồi! Thế nhưng, cũng không thể để nhà tuyển dụng chèn ép và bóc lột giá trị bản thân đúng không?

Vậy nên, mình chọn cách "tăng từ từ", cụ thể như sau:

1. Dựa trên phổ lương trung bình trên thị trường - đối chiếu với JD và phúc lợi công ty đem đến cho mình để cân nhắc

2. Nếu mức lương >= mức lương vị trí tương tự trên thị trường: xem xét mức độ phù hợp với văn hóa & khả năng gắn bó để nhận lời

3. Nếu mức lương < mức lương vị trí tương tự trên thị trường: hỏi về lộ trình phát triển và khả năng được tăng lương.

Có 2 TH xảy ra:

TH1: Mức lương cố định trong suốt quãng thời gian làm việc/ review 1-2 năm 1 lần: say bye luôn vì thực sự công ty này không quá coi trọng nhân sự

TH2: Mức lương sẽ được tăng dần dựa trên hiệu suất và kết quả công việc với thời gian ngắn hơn (2-4 tháng/ 1 lần): có thể cân nhắc và apply

Đồng ý là chúng mình đang còn chưa tạo ra quá nhiều giá trị cho doanh nghiệp nên không thể đỏi hỏi. Nhưng mồ hôi, công sức và nỗ lực của bản thân, tuyệt đối mình không thể coi thường và xem nhẹ được. Trên đây là góc nhìn của mình, còn bạn thì thế nào?

#ShareOnLemon8 #GrowWithLemon8 #moneymindset #tips #phattrienbanthan #lemon8 #xuhuong #trending #viral