แชร์ประสบการณ์ ‘ฝึกงานแบบมีเบี้ยเลี้ยง’

เด็กฝึกงาน ควรได้รับเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยงหรือไม่ เป็นวาระแห่งชาติเลยค่ะ เป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงมาตลอด ซึ่งโจลี่มีโอกาสได้ฝึกงาน 2 ที่ ที่นึงให้และที่นึงไม่ให้ เลยอยากจะมาแชร์ในส่วนการฝึกงานที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงค่ะ

โจลี่ฝึกงานเป็นตำแหน่ง content writer เป็นเวลา 3 เดือน ซึ่งตอนที่ฝึกอยู่ในยุคโควิดปี 2021 ทำให้ต้อง WFH ตลอด มีโอกาสได้เข้าออฟฟิศแค่ 2-3 ครั้ง แต่ถึงอย่างนั้นทางบริษัทก็มีค่าเบี้ยเลี้ยงให้ตกวันละ 300 บาท (6,000) มีเสริมค่าดูแลอุปกรณ์คอมพิวเตอร์อีก 1,000 บาท ต่อเดือนก็จะได้ 7,000 บาทค่ะ

ตอนที่โจลี่เลือกยื่นที่ฝึกงาน แน่นอนว่าก็ต้องเลือกจากตำแหน่ง เนื้องาน องค์กรเป็นหลัก แต่บอกตามตรงว่าที่ไหนมีเขียนว่ามีเบี้ยเลี้ยงให้ จะดึงดูดเป็นพิเศษ

ส่วนตัวโจลี่นะคะโจลี่คิดว่า ❗️นักศึกษาฝึกงานควรได้รับเบี้ยเลี้ยง❗️ ถ้าไม่ได้ให้มากขนาดนั้น อย่างน้อยเป็นค่าอาหารกลางวัน ค่าเดินทาง เพราะสุดท้ายแล้ว หน้าที่และงานต่าง ๆ ที่ทำก็เป็นผลงาน ผลประโยชน์ของทางบริษัท นักศึกษาก็มีค่าใช้จ่ายที่ผู้ปกครองต้องช่วยแบกรับ ต่อให้ WFH ไม่ได้ไปไหนแต่ค่าอินเตอร์เน็ตต้องมี ค่าไฟที่อยู่ห้องทำงานทั้งวัน มันก็ค่าใช้จ่ายหมดค่ะ

💖 โจลี่ว่ามันก็เหมือนเป็นการฝึกนักศึกษาไปในตัวในเรื่องการเห็นคุณค่าของเงิน และการบริหารค่าใช้จ่ายก่อนเข้าสู่วัยทำงานจริง ๆ โจลี่จำได้ค่ะว่าตอนได้เงินครั้งแรก โจลี่ดีใจและภูมิใจมาก ๆ เงินก้อนแรกที่หาได้ด้วยความสามารถตัวเอง ยิ่งรู้ว่ากว่าจะได้มานั้นไม่ง่ายก็คิดเป็นมากขึ้น บอกพ่อแม่ว่าจะจ่ายค่าอินเตอร์เน็ตเอง ค่าน้ำ ค่าไฟเองเดือนนี้ แบ่งบางส่วนไว้ออม มันช่วยฝึกเราตั้งแต่เริ่มต้น

จากประสบการณ์ส่วนตัวนะคะรู้สึกว่าที่ไหนที่ให้เบี้ยเลี้ยงจะเป็นบริษัทขนาดกลาง-ใหญ่ ส่งผลให้มีบุคลากรและทีมการทำงานที่ชัดเจน จัดการอะไรเป็นระบบได้ดีกว่า ทำให้มีปัญหาอะไร สงสัยเรื่องไหนก็จะติดต่อได้ง่ายกว่าบริษัทขนาดเล็ก หรือ start up และโชคดีของโจลี่ที่พี่ ๆ ในที่ทำงานก็น่ารักกับโจลี่มาก ช่วยสอน ช่วยแนะนำ ให้ความรู้ตลอด การฝึกงานครั้งนั้นจึงเป็นประสบการณ์ที่ดีมากค่ะ

ใครมีความคิดเห็นไรือปนะสบการณ์ในการฝึกงาน มาแชร์กันได้นะคะ

#ฝึกงาน #เด็กฝึกงาน #นักศึกษาฝึกงาน #วัยเรียน #วัยทำงาน #หน้าที่การงาน #เจาะลึกการงาน #บริหารการเงิน