Deal lương với các Tập đoàn Đa quốc gia Thế nào?

Deal lương là một chủ đề luôn nhạy cảm và có cách thực hành khác nhau tuỳ mỗi công ty. Tuy nhiên với các cty đa quốc gia mà mình đã trải nghiệm thường sẽ theo 1 quy trình sau:

✨HR có hỏi ứng viên mức lương hiện tại và mức lương mong muốn

✨Ứng viên trao đổi mức lương mong muốn.

✨Sau đó nếu bạn trúng tuyển thì HR sẽ thương lượng lại với bạn 1 lần nữa về việc cty có đáp ứng mức lương mong muốn hay không.

💫Các cty đa quốc gia, khung lương cho từng vị trí là cực kỳ rõ ràng và đc thống nhất từ phía global. Nên nếu bạn yêu cầu ngoài khoảng lương này thì gần như chắc chắn sẽ bị từ chối hoặc thoả thuận chuyển đổi sang 1 số benefit khác.

💫Còn nếu trong khung lương thì mọi chuyện đơn giản hơn vì đứng về phía HR hay Line Manager cũng muốn chốt deal sớm còn có người đi làm. Vì vậy trong lần đầu tiên nói chuyện với HR về lương hãy tự tin đưa ra con số và HR sẽ cho bạn biết tính khả thi.

✨Có nên Nói dối về mức lương/ vị trí hiện tại để có một deal hời hơn ?

Với kinh nghiệm của mình, các cty đa quốc gia, đặc biệt là cùng ngành luôn có mạng lưới nhân sự chung. Bạn ở đâu làm gì, thâm nhiên bao lâu, HR rất dễ dàng có thể tra ra được. Bên cạnh đó tuyển nhân sự mới hoặc sa thải nhân sự ở các tập đoàn này phải theo rất nhiều quy trình nhiêu khê nên ai cũng muốn tuyển được người phù hợp nhất ngay từ đầu. Điều đó dẫn đến để ra quyết định tuyển dụng thì họ sẽ check rất nhiều reference liên quan đến bạn trong đó có yêu cầu cung cấp bảng lương hiện tại. Nói đến đây rất nhiều bạn sẽ phản đối vì điều này là sai luật/ vi phạm policy, tuy nhiên mình thấy các cty top thị trường mình đã làm việc đều có yêu cầu này. Bạn có thể từ chối, nhưng điều đó sẽ kéo dài quá trình tuyển dụng vì phía cty sẽ tìm nhiều reference khác để bổ sung hồ sơ lên global. Vì vậy quyết định là của bạn, phụ thuộc vào mục tiêu, mức độ mong muốn của bạn với công việc.

Chúc bạn tìm được công việc phù hợp với mức lương ưng ý nhất nha!

#Lemon8HowTo #howtolemon8 #Deera