Самый простой способ скачать видео и галерею из приложения Lemon8
Компьютер: щелкните правой кнопкой мыши и выберите "Сохранить ссылку как..." для загрузки.
PHOTOS | |||
JPEG | Скачать | ||
JPEG | Скачать | ||
JPEG | Скачать | ||
JPEG | Скачать | ||
JPEG | Скачать |
ต่อจาก Performance Review ช่วงเวลาดีๆของมนุษย์เงินเดือน EP.1
โอกาสดีที่หัวหน้าจะได้ปรับปรุงให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ทีดี
โอกาสดีที่ลูกน้องอย่างเราๆ พูด+คุย ถึงทิศทาง โอกาส และ ความก้าวหน้าในอาชีพ การงาน
4. จัดระเบียบงาน/ตำแหน่งให้ใหม่
พูดคุยถึง งาน/ตำแหน่งปัจจุบันของสมาชิกในทีม หัวหน้าจะเข้าใจสิ่งที่พวก น้องๆในทีม ชื่นชอบ และ ไม่ค่อยชอบ เกี่ยวกับงานปัจจุบันของเค้า นี่จึงเป็นเหตุผลที่เราต้องทำ Performance Review เพื่อช่วยจัดระเบียบงานประจำวันของพวกเขาใหม่เท่าที่จะทำได้
☑️ โปรเจกต์/งานไหนที่คุณชอบมากที่สุด เพราะ อะไร?
☑️ โปรเจกต์/งานไหนที่คุณชอบน้อยที่สุด เพราะ อะไร?
☑️ คุณคิดว่าตำแหน่งของคุณ ช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จได้ยังไงบ้าง?
☑️ คุณชอบอะไรน้อยที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบัน?
☑️ คุณอยากจะเปลี่ยนแปลงอะไรเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันไหม?
☑️ คุณชอบอะไรที่สุดในการทำงานที่นี่?
5. เชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกทีม
อย่างที่เกริ่นไว้ตอนต้นว่า มัน โรแมนติก.. เพราะ นี่เป็นโอกาสที่ดี ที่เค้า(หัวหน้า) จะได้สร้างความสัมพันธ์ที่ดี และ แน่นแฟ้นกับ เรา(ที่เป็นลูกน้อง)
☑️ คุณมีข้อกังวลอะไรบ้างไหม เวลาที่ต้องทำประเมินฉัน?
☑️ แล้วฉันจะคลายความกังวลนั้นได้ยังไงบ้าง?
☑️ คุณต้องการรับคำติชมหรือการประเมินผลงานด้วยวิธีไหน?
☑️ ฉันจะทำอะไร (2-3 อย่าง) เพื่อช่วยให้คุณรู้สึกดีขึ้นได้บ้าง?
☑️ เมื่อทำงานเสร็จแล้ว อะไรที่เป็นประโยชน์มากที่สุด/น้อยที่สุด ที่ฉันสามารถทำให้คุณได้?
☑️ จะทำยังไงเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ของเราให้ดีขึ้น?
☑️ คุณรู้สึกว่าทีมเราทำงานร่วมกันได้ดีไหม?
☑️ ฝ่ายบริหารช่วยเหลือ หรือขัดขวางการทำงานของคุณบ้างไหม?
6. เชื่อมโยงทีมกับวัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรเป็นส่วนสำคัญของการมีส่วนร่วม คำถามด้านล่างจะทำให้หัวหน้าสัมผัสได้ว่าสมาชิกภายในทีม เขารู้สึกอย่างไรกับองค์กร
☑️ อะไรเป็นแรงผลักดันที่จะทำให้คุณประสบความสำเร็จในบริษัทนี้?
☑️ คุณรู้สึกอย่างไรกับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท และมีส่วนที่ต้องปรับปรุงบ้างหรือไม่?
☑️ คุณชอบอะไรในการทำงานที่นี่?
☑️ เราจะทำให้บริษัทนี้เติบโตกว่าเดิมได้อย่างไร?
☑️ ช่วงเวลาไหนที่เราภาคภูมิใจที่สุด ที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนี้?
7. แนวโน้มในอนาคต
คำตอบที่เกี่ยวกับเป้าหมายของทีมงาน จะช่วยให้หัวหน้าทีมเข้าใจจริงๆ มีอะไรเป็นแรงผลักดันให้ สมาชิกอยากมาทำงาน
☑️ เป้าหมายที่สำคัญที่สุดของคุณในไตรมาสหน้า/ 6 เดือนข้างหน้า คืออะไร?
☑️ คุณอยากทำงานในตำแหน่งไหน หรือต้องการให้ตำแหน่งต่อไปของคุณเป็นยังไง?
☑️ อยากเปลี่ยนความรับผิดชอบของงานในตำแหน่งปัจจุบันบ้างหรือไม่ ถ้าใช่อยากเปลี่ยนไปในทิศทางไหน?
☑️ แล้วต้องเรียนรู้อะไรบ้าง เพื่อที่จะไปให้ถึงจุดนั้น
☑️ การเติบโตทางอาชีพแบบไหนที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ?
☑️ คุณอยากย้ายไปทำตำแหน่งไหนในบริษัทต่อไป?