4 เทคนิคเลือก ‘คนทำงานให้ตรงปก’

Компьютер: щелкните правой кнопкой мыши и выберите "Сохранить ссылку как..." для загрузки.

PHOTOS
	JPEG	Скачать

เคยเป็นไหม? สัมภาษณ์งานแทบตาย แต่เลือกแล้วได้คนไม่ตรงปก เสียทั้งเวลาและทรัพยากร

มาดูวิธีเลือกคนทำงานให้ตรงปกสรุปจากบทความ Forbes และ Linkedin

1. ลองให้งานจริง

ท่าที่ง่ายและมีประสิทธิภาพสุด คือ ให้ผู้สมัครลองทำงานจริงของตำแหน่งนั้น นี่เป็นแนวทางในการรู้ความสามารถและกระบวนการคิด รวมถึง Mindset ของเขา ซึ่งสิ่งที่ทำมาไม่จำเป็นต้องถูกเสมอ ให้ผู้สัมภาษณ์มองที่กระบวนการคิดวิเคราะห์ และการแก้ไขปัญหาของผู้สมัครเป็นหลัก

2. เก่งอย่างเดียวไม่พอ ต้องเข้ากับองค์กรได้ด้วย

หลายคนทำงานเก่ง แต่ Culture ไม่ Fit ก็ส่งผลต่อการทำงานของทีมอยู่ดี ให้ดูประวัติการทำงานที่ผ่านมาจาก Resume การทำงานร่วมกับคนอื่นในอดีตเกิดปัญหาอะไรหรือเปล่า และเขามีวิธีแก้ไขปัญหาอย่างไร หรือลองให้เขาถามคำถาม เพราะมันบ่งบอกถึงเรื่องที่สนใจและความคิดของเขาได้ดี

3. ลองให้ Candidate แสดงบทบาทสมมติ

คนเรามีวิธีจัดการกับปัญหาต่างกัน ลองสมมติสถานการณ์ เพื่อดูว่าเขาจะตอบสนองอย่างไร โดยให้มีทั้งสถานการณ์ที่เขาทำงานสำเร็จ และตอนที่ failed เขาจะมีวิธีแก้ปัญหา หรือมี reaction อย่างไร และถ้าสุดท้ายยังไม่มีผู้สมัครคนไหนโดดเด่นเลย ให้เลือกคนที่ open-mind ที่สุด

4. ไปสืบจากคนอื่นบ้าง

เพราะเวลาสัมภาษณ์ Candidate มักจะแสดงออกแต่ความเป็น Professional เราจะไม่ได้เห็นด้านอื่น ๆ ของเขาเท่าไหร่นัก แต่หากเป็นคนที่ถูก refer มา หรือคุณพอมีคนรู้จักเคยทำงานร่วมกับเขาให้ถามว่าเขาเป็นอย่างไร หรือถ้าเป็นไปได้ ในรอบการสัมภาษณ์อื่น ๆ ลองเปลี่ยนที่นอกจากออฟฟิศ จะทำให้เห็นผู้สมัครในมุมอื่นที่สบาย ๆ มากขึ้น เห็นทัศนคติและตัวตนของเขาที่คล้ายกับความจริงมากขึ้น

แหล่งที่มา : เพจ Skooldio

#Job #SeekforJob #HR #ทำงานที่บ้าน #WorkfromHome #อะไรอะไรก็HR #araiaraihr #WFH #หางานทำที่บ้าน #RemoteWork #RemoteJob #WFHJob