Der einfachste Weg, Videos und Galerien von der Lemon8-App herunterzuladen
Desktop: Klicken Sie mit der rechten Maustaste und wählen Sie zum Herunterladen "Link speichern unter...".
PHOTOS | |||
JPEG | Herunterladen | ||
JPEG | Herunterladen |
ในทุกๆ ปี มีคนจำนวนมากที่ย้ายงาน เพราะเหตุผลหลากหลายประการ แต่สาเหตุนั้นคืออะไร ที่ทำให้เขายังมองหางานใหม่อยู่เรื่อย ๆ ?
.
จากการ Survey 1,000 คน จากกลุ่มที่อยากย้ายงาน พบว่ามีประมาณ 15% แล้วที่กำลังมองหางานใหม่แม้จะมีงานประจำอยู่แล้วก็ตาม🙌
.
ซึ่งสาเหตุอื่น ๆ จากการสำรวจจะมีอะไรอีกบ้าง ผมได้รวบรวมข้อมูลมาให้แล้ว ไปดูกันเลย!💡
.
✅สวัสดิการและค่าตอบแทน เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญเพราะเป็นสิ่งที่แสดงถึงคุณค่าและระดับความสามารถของพนักงาน ถ้าองค์กรไม่สามารถมอบค่าตอบแทนที่เหมาะสมได้ จะทำให้พนักงานพิจารณาเรื่องการเปลี่ยนงาน💰
.
✅ขาดความก้าวหน้าทางอาชีพ โดยปกติแล้วพนักงานทุกคนมักคาดหวังในเรื่องความก้าวหน้าของตำแหน่งงาน ดังนั้นหากองค์กรไม่สามารถเลื่อนขั้น หรือยกระดับตำแหน่งงานได้ พนักงานจะเลือกมองหางานใหม่ที่สามารถตอบสนองต่อความคาดหวังนั้นได้📈
.
✅Work-Life Balance ถ้าพนักงานพบว่าตนเองมีงานที่ต้องรับผิดชอบงานมากเกินไป หรือไม่สามารถบริหารจัดการกับสิ่งต่างๆในชีวิตส่วนตัวได้เนื่องจากเวลาทำงานที่ไม่ยืดหยุ่นพอ พนักงานจะมองหางานใหม่ที่มีรูปแบบการทำงานที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตของตนเอง😇
.
✅วัฒนธรรมที่เป็นพิษ มีส่วนทำให้เกิดภาวะหมดไฟในการทำงาน(Burnout) ซึ่งเป็นเหตุผลสำคัญในการลาออก 9% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าเคยประสบปัญหาภาวะหมดไฟในการทำงานมาก่อน🤦♂️
.
✅ปัญหาการจัดการภายในองค์กร หากผู้บริหารในองค์กรไม่ให้ความสำคัญกับพนักงานหรือมีการควบคุมที่มากเกินไป การรักษาพนักงานให้อยากอยู่กับองค์กรจะกลายเป็นเรื่องยากในทันที🔥
.
✅ความมั่นคงของหน้าที่การงาน การที่องค์กรอยู่ในภาวะวิกฤตหรือขาดเสถียรภาพทางการเงิน ส่งผลให้พนักงานรู้สึกไม่มั่นคง และมองหาองค์กรอื่นที่สามารถให้ความมั่นคงได้ 🏨
.
✅ค่านิยมไม่ตรงกันกับองค์กร หากพนักงานรู้สึกว่าพันธกิจหรือวิสัยทัศน์ของบริษัท มีความขัดแย้งกับค่านิยมหรือจริยธรรมส่วนบุคคล พนักงานอาจพิจารณามองหาบทบาทในองค์กรที่สอดคล้องกับความเชื่อได้ดีกว่า🤔
.
✅การย้ายที่อยู่อาศัยหรือเหตุผลส่วนตัว เป็นปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานเป็นอย่างมาก เพราะเป็นสิ่งที่ไม่สามารถควบคุมได้🚗💨
.
✅ได้รับโอกาสในการทำงานจากที่อื่น แม้ว่าพนักงานบางคนอาจพอใจกับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่บางครั้งพนักงานอาจได้รับข้อเสนอใหม่ที่มีตำแหน่งที่ดีขึ้น ค่าตอบแทนที่มากขึ้น หรือประสบการณ์ที่ดีขึ้น🥇
.
✅ความสามารถไม่เหมาะสมกับงาน เมื่อพนักงานรู้สึกว่าความสามารถของตนไม่เหมาะสมกับบทบาทงานหรือหน้าที่นี้ไม่ได้ใช้ศักยภาพจริงของตน พนักงานจะพิจารณาหาตำแหน่งงานที่ตรงกับความต้องการและสามารถยกระดับความสามารถทางวิชาชีพให้ดีขึ้นได้💥
.
📢 ผลจากการสำรวจแสดงให้เห็นว่า หากบริษัทยุคใหม่อยากรักษาคนเก่งไว้ในองค์กร ต้องสร้างสมดุลของสิ่งเหล่านี้ให้ได้ เช่น มอบโอกาสสร้างผลงาน และมีช่องทางให้เติบโต ตอบโจทย์ทั้งเป้าหมายขององค์กรและทำให้พนักงานได้ใช้ทักษะที่มีประโยชน์ ทำให้ชีวิตการทำงานและการใช้ชีวิตในแต่ละวันมีคุณค่า💖
หากใครชอบเทคนิคและความรู้ดีๆ แบบนี้ ก็อย่าลืมกดติดตามผมไว้ด้วยนะครับ จะได้ไม่พลาดคอนเทนต์ใหม่ๆ
#programmer #โปรแกรมเมอร์ #developer #การพัฒนาตน #ติดเทรนด์ #ไอทีน่ารู้ #แชร์ทริคไอที #รวมเรื่องไอที #หางาน #ลาออก