1 วัน กับการเป็น Talent Acquisition 👩🏻‍💻💡

ฮัลโหลค่า วันนี้จะมาแชร์เกี่ยวกับอาชีพ ‘Talent Acquistion’ ให้ทุกคนกันนน 👀

หลายคนอาจจะสงสัยว่า Talent Acquisition กับ Recruiter ต่างกันยังไง ? เราสรุปประเด็นหลักมาให้ตามด้านล่างนี้ 👇🏻

- Recruiter การสรรหาคนเพื่อส่งให้หัวหน้าทีม (Line Manager) คัดเลือกและนัดสัมภาษณ์ ส่วนมากจะเป็นตำแหน่งที่อาจจะใช้เวลาในการหาไม่นาน และโฟกัสไปที่แคนดิเดตที่ active ในการหางาน

- Talent Acquisition (TA) การสรรหาคนเชิงกลยุทธ์ หาวิธีในการ approach บุคลากรที่เป็น talent มักจะเป็นตำแหน่งที่ใช้เวลานานในการหามากกว่า

📌 แล้ว 1 วัน TA ทำอะไรบ้างงงงงง ???

1. เช้ามาก็เริ่มที่เช็ค email และตอบ email วนไป

2. สกรีนโปรไฟล์แคนดิเดต อ่านเรซูเม่รัวๆ

3. Phone interview แล้วก็ส่ง short list ให้ Line Manager รีวิว

4. นัดสัมภาษณ์และสัมภาษณ์แคนดิเดต (แบบ sit in ด้วยเล้ย) เราชอบขั้นตอนนี้สุดเพราะเหมือนได้ใช้สมองในการคิดวิเคราะห์คุยกับคน และเลือกว่าคนนี้ผ่านหรือไม่ผ่านยังไง

5. Offering และ Hiring process แคนดิเดตที่ถูกเลือก! ⭐️

นอกจากงานหลักแล้ว เราก็ต้องทำงานแอดมินในส่วนอื่นๆด้วย เช่น เตรียมเอกสารให้พนักงานใหม่ เอาข้อมูลลงระบบ และพูดคุยกับพนักงานอยู่เรื่อยๆด้วยเพื่อให้เค้าอยู่กับเราให้นานที่สุด 💖

เพื่อนๆชาว TA , Recruiter , หรือ HR มีคำถามหรืออยากแชร์อะไร มาพูดคุยกันได้นะคะ :)

#ชมรมคนรักงาน #รีวิวงาน #รีวิวชีวิตวัยทำงาน #งาน #รีวิวชีวิตทำงาน