Le moyen le plus simple de télécharger des vidéos et des galeries à partir de l'application Lemon8
Bureau : cliquez avec le bouton droit de la souris et sélectionnez "Enregistrer le lien sous..." pour télécharger.
PHOTOS | |||
JPEG | Télécharger | ||
JPEG | Télécharger | ||
JPEG | Télécharger | ||
JPEG | Télécharger |
Performance Review หรือ การทบทวนการปฏิบัติงาน มันก็เหมือนกับการสัมภาษณ์งานนั่นแหละครับ คือ เรา (ลูกน้อง) มีโอกาสได้คุยกับเค้า (หัวหน้า) แบบตัวต่อตัว [เป็นอะไรที่โรแมนติกมากกๆๆ]
มันเป็นโอกาสที่ดี ที่ทั้ง..เรา..และ..เค้า จะได้แลกเปลี่ยนความคิด ทัศนะคติ กัน
ทำให้เราได้รู้จุดที่ควรปรับปรุง และ พัฒนาตัวเอง เพื่อความก้าวหน้าในชีวิต
ทำให้เค้าได้รับข้อเสนอแนะจากทีมงาน รวมถึง เรื่องลับๆที่เค้าอาจจะไม่เคยรู้มาก่อน
เช็คลิสต์ 7 ขั้นตอน ที่เค้า (คุณหัวหน้า) ควรจะเตรียมในการทำ Performance Review (จากในลูกน้องอย่างเราๆ)
และสำหรับเราก็ต้องเตรียม คำตอบ ไว้สำหรับ คำถาม เหล่านี้ด้วยนะครับ (เหมือนตอนสัมภาษณ์งานนั่นแหละ)
1. เริ่มต้นด้วยการทบทวนผลงาน และความสำเร็จที่ผ่านมา
หาคำถามเพื่อประเมินว่า ทีมงาน รู้สึกอย่างไรกับ ประสิทธิภาพและผลลัพท์โดยรวม ของทีม
☑️ คุณภูมิใจกับความสำเร็จอะไรของการทำงานในไตรมาสนี้?
☑️ เป้าหมายอะไรบ้างที่คุณทำสำเร็จไปแล้ว?
☑️ แล้วมีเป้าหมายไหนที่ยังทำไม่สำเร็จ?
☑️ อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้ทำสิ่งๆนั้น ได้สำเร็จ?
☑️ ในฐานะหัวหน้า เราจะช่วยคุณยังไง ให้คุณทำงานได้สนุกมากขึ้น?
☑️ สภาพแวดล้อมแบบไหนที่จะช่วยให้คุณเกิดประสิทธิภาพการทำงานสูงสุด?
☑️ เป้าหมายสูงสุดในการทำงานของคุณคืออะไร?
☑️ คุณหวังว่าจะประสบความสำเร็จอะไรในปีหน้า/ไตรมาสหน้า?
2. ชูจุดแข็งของลูกทีม
สิ่งสำคัญที่หัวหน้าจะต้องทำ คือ เน้นไปที่จุดแข็งของสมาชิกในทีม เพื่อให้สมาชิกในทีมสามารถรับมุมมองเพิ่มเติมได้มากขึ้น ในกรณีที่พนักงานยังไม่มีโอกาสได้แสดงทักษะเหล่านั้น
☑️ คุณคิดว่าทักษะไหนที่องค์กรจะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพให้คุณได้?
☑️ คุณมีจุดแข็งอะไรบ้างที่ช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ?
☑️ ทักษะไหนที่ทำให้คุณเหมาะสมกับตำแหน่งปัจจุบัน?
☑️ งานประเภทไหนที่เหมาะกับคุณที่สุด?
3. ดูเรื่องที่ทีมต้องปรับปรุง
Performance Review เป็นกระบวนการที่ทำให้ ทีมงาน สามารถ สื่อสาร ให้หัวหน้าเข้าใจ ในสิ่งที่น้องๆในทีมต้องการ อยากทำงานด้านไหน และ จะไปถึงจุดนั้นได้อย่างไร
☑️ งานอะไรที่ทำออกมาแล้ว คุณภูมิใจน้อยที่สุด ทำไมถึงคิดเช่นนั้น?
☑️ ในอนาคต คุณจะทำสิ่งเหล่านี้ให้แตกต่างจากเดิมได้ยังไงบ้าง?
☑️ คุณคิดว่า มีเรื่องอะไรบ้าง ที่องค์กรสามารถช่วยให้คุณเติบโต และพัฒนาได้ ขอ 2-3 เรื่อง?
☑️ ฉัน(หัวหน้า)จะทำอย่างไรเพื่อช่วยให้คุณ(น้องในทีม)ไปสู่เป้าหมายได้ดีขึ้น?
☑️ คุณรู้สึกว่ามี ‘ช่องว่าง’ ตรงไหนที่อยากปรับปรุงไหม?
เด๋วมาต่อ EP2 นะครับ